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中国邮政集团有限公司寄递事业部2025校园招聘简章

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发表于 2024-10-8 11:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)2025校园招聘简章

一.企业介绍
      中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)主要经营国内标准快递、快递包裹、国际速递、合同物流等业务,拥有享誉全球的“EMS”特快专递品牌和国内知名的“CNPL”物流品牌。业务范围遍及全国所有市县乡(镇),通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区,自营营业网点数量超过9800个。
      中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)坚持把人才发展作为优先战略,在人才选拔、培养、使用、激励等方面有着一系列管理机制,以培养优秀的经营管理人才、专业的技术人才和营销人才为重点,不断拓宽人才发展路径,为员工提供广阔发展平台。
      中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)坚持“珍惜每一刻,用心每一步”的服务理念,为社会各界客户提供方便快捷、安全可靠的门到门速递物流服务,致力于成为持续引领中国市场、综合服务能力最强、最具全球竞争力和国际化发展空间的大型现代快递物流企业。

二.招聘范围
1.普通高等院校2025届应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)。
2.经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届毕业留学生。

三.招聘条件
1.遵纪守法,诚实守信,无违规违纪行为;
2.品学兼优,思维活跃,具有较强的学习创新能力;
3.乐观进取,善于沟通,具有良好的团队协作精神;
4.身体健康,具备与工作岗位要求相适应的身体条件;
简历投递结束后,我公司将以短信、电话、邮件等形式,通知通过筛选的同学参加后续招聘环节,未通过筛选的同学我们将不再单独通知。
四.寄递事业部本部招聘岗位及专业需求
1.市场部-行业拓展岗:市场营销类、电子商务类、工商管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、交通运输类等相关专业;
2.国内业务部-渠道拓展岗:市场营销类、电子商务类、工商管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、交通运输类等相关专业;
3.国际业务部-渠道拓展岗:市场营销类、电子商务类、工商管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、交通运输类等相关专业;
4.物流部-仓储管理岗:物流管理与工程类、交通运输类、工业工程类、市场营销类等相关专业;
5.运营管理部-运营流程优化岗:交通运输类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、工业工程类、统计学类、数学类、计算机类、系统科学类、自动化类等相关专业;
6.发展规划部-工艺流程规划岗:工业工程类、自动化类等相关专业;
7.信息技术部-数据分析岗:计算机类、计算机科学与技术类、统计学类、数学类、管理科学与工程类等相关专业。

五.工作地点
北京市

六.招聘流程
网上申请
简历接收和筛选
笔试
面试
体检
发放offer
签署就业协议

七.投递方式(招聘简历接收截止时间为2024年10月31日)
网申通道已经正式开启,简历投递方式如下:
2.移动端扫二维码,投递简历
   

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发表于 2024-10-9 08:15:57 | 只看该作者
中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)主要经营国内标准快递、快递包裹、国际速递、合同物流等业务,拥有享誉全球的“EMS”特快专递品牌和国内知名的“CNPL”物流品牌。业务范围遍及全国所有市县乡(镇),通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区,自营营业网点数量超过9800个。
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 楼主| 发表于 2024-10-14 08:46:29 | 只看该作者
中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)主要经营国内标准快递、快递包裹、国际速递、合同物流等业务,拥有享誉全球的“EMS”特快专递品牌和国内知名的“CNPL”物流品牌。业务范围遍及全国所有市县乡(镇),通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区,自营营业网点数量超过9800个。
      中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)坚持把人才发展作为优先战略,在人才选拔、培养、使用、激励等方面有着一系列管理机制,以培养优秀的经营管理人才、专业的技术人才和营销人才为重点,不断拓宽人才发展路径,为员工提供广阔发展平台。
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 楼主| 发表于 2024-10-18 13:41:04 | 只看该作者
1.遵纪守法,诚实守信,无违规违纪行为;
2.品学兼优,思维活跃,具有较强的学习创新能力;
3.乐观进取,善于沟通,具有良好的团队协作精神;
4.身体健康,具备与工作岗位要求相适应的身体条件
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 楼主| 发表于 2024-10-22 10:20:54 | 只看该作者
中国邮政集团有限公司寄递事业部(中国邮政速递物流股份有限公司)坚持把人才发展作为优先战略,在人才选拔、培养、使用、激励等方面有着一系列管理机制,以培养优秀的经营管理人才、专业的技术人才和营销人才为重点,不断拓宽人才发展路径,为员工提供广阔发展平台。
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